Formations management & leadership
Diffuser les postures, gestes et outils managériaux à l’aide de parcours et modules de formation en présentiel et/ou distanciel
- Parcours de développement managérialDévelopper vos managers avec un parcours conçu sur mesure et adapté aux enjeux de chaque niveau managérial (Primo-managers, Manager de managers, Top managers).
- Renforcement de pratiques managérialesRenforcer les compétences-clés de vos managers, que ce soit sur
- les fondamentaux : (écoute, feedback, pilotage de la performance, développement des collaborateurs, management à distance…) ;
- des thématiques plus avancées (conduite du changement, prise de parole en public, posture de coach, gérer des situations sensibles, donner du sens…) ;
- le rôle RH du manager (recrutement, intégration-onboarding, évaluation, reconnaissance, entretiens sensibles, régulation…).
- Leadership des équipes RHRenforcer la posture des RH au sein de l'organisation (Business Partner, posture de coach…) ; anticiper les évolutions du monde du travail et les nouvelles attentes des collaborateurs ; moderniser vos pratiques RH au regard des évolutions organisationnelles, motivationnelles et technologiques.
Formations relationnelles
Développer les compétences comportementales pour améliorer « La relation au cœur de la performance durable »
- Relation à soi et aux autres
- Renforcer la connaissance et la conscience de soi (connaissance de soi, gestion du stress et du temps, manager son énergie sur la durée, concilier vie pro et vie perso, RPS…) ;
- Développer les compétences interpersonnelles pour des interactions plus fluides et constructives (coopération transversale, conduite de projet, agilité, relations entre fonctions type marketing-commercial…).
- Relation à la différenceValoriser la diversité et l'inclusion pour enrichir votre environnement de travail (inclusion, mixité femmes-hommes, intergénérationnel, parentalité, mentorat…).
- Relation clientsCréer des relations clients durables fondées sur la confiance (prospection, négociation, service client…).
Coaching & Programmes Talents
Accompagner des individus et des talents à l’aide du coaching ou de programmes sur-mesure
- Coaching individuel(dirigeants, hauts potentiels, prise de poste, performance, développement, transition, remobilisation, équilibre de vie…)
- Programme talents et potentiels(critères, viviers, organigrammes de remplacement, plan d’animation…)
- Dispositifs d’évaluation et de développement des compétences(360° feedback, auto-assessment, assesment & development centers…)
